財政部發(fā)布《商業(yè)銀行績效評價辦法》

    本報記者 包興安

    1月4日，財政部發(fā)布《商業(yè)銀行績效評價辦法》，旨在進一步發(fā)揮市場機制作用，激勵商業(yè)銀行更加有效貫徹落實國家宏觀政策，更好服務(wù)微觀經(jīng)濟、實體經(jīng)濟，為商業(yè)銀行穩(wěn)健運行、高質(zhì)量發(fā)展和服務(wù)實體經(jīng)濟提供保障支撐。

    《辦法》自2021年1月1日起施行，即2021年度及以后年度商業(yè)銀行績效評價按照《辦法》執(zhí)行。

    財政部有關(guān)負責(zé)人表示，為適應(yīng)我國金融改革新形勢，圍繞落實黨中央、國務(wù)院對金融業(yè)要服務(wù)實體經(jīng)濟，防控金融風(fēng)險，深化金融改革的總體要求，按照問題導(dǎo)向原則，對商業(yè)銀行績效評價制度體系進行優(yōu)化完善，主要體現(xiàn)在以下五個“更加突出”：一是評價導(dǎo)向更加突出服務(wù)國家宏觀戰(zhàn)略、服務(wù)實體經(jīng)濟、服務(wù)微觀經(jīng)濟等綜合經(jīng)濟效益。二是評價理念更加突出高質(zhì)量發(fā)展。三是對標(biāo)體系更加突出行業(yè)對標(biāo)、歷史對標(biāo)、監(jiān)管對標(biāo)的綜合統(tǒng)籌。四是加分事項更加突出違規(guī)“黑名單”的扣分降級，以減少可能出現(xiàn)的數(shù)據(jù)失真問題。五是結(jié)果運用更加突出與高管薪酬、企業(yè)工資總額、領(lǐng)導(dǎo)班子考核等事項掛鉤，進一步完善“薪酬與績效匹配、激勵與約束并重”機制，有效發(fā)揮指揮棒作用。

    上述負責(zé)人表示，改革后，從指標(biāo)體系看，將改革前的盈利能力、經(jīng)營增長、資產(chǎn)質(zhì)量、償付能力四類指標(biāo)，調(diào)整為服務(wù)國家發(fā)展目標(biāo)和實體經(jīng)濟、發(fā)展質(zhì)量、風(fēng)險防控、經(jīng)營效益四類，每類權(quán)重均為25%，兼顧了考核重點和平衡關(guān)系。各單項指標(biāo)權(quán)重依據(jù)重要性和引導(dǎo)功能確定，可適時根據(jù)國家宏觀政策、實體經(jīng)濟需求、金融發(fā)展趨勢等進行動態(tài)調(diào)整。

（編輯 李波）