年內公募基金高管變更330多人次 其中總經理變更高達93次

    本報記者 王寧

    11月3日，圓信永豐基金發(fā)布多條公告顯示，公司迎來新任總經理人選，至此，年內公募基金高管變動多達330多人次；其中，總經理職務變更人次達到93次。《證券日報》記者根據Wind資訊統(tǒng)計顯示，年內公募基金變更仍然頻繁，除了總經理職務之外，董事長與副總經理變更次數(shù)也偏高，其中副總經理職務變更次數(shù)更是突破100人次。

    記者從多家公募基金處獲悉，高管變更一般包括跳槽、退休和升職等情況，從所采訪的幾家公司情況來看，多以退休和升職為主。

    11月份以來，已有兩家公募基金高管變更。11月3日，圓信永豐基金公告稱，公司原董事、高級顧問高健自即日起出任總經理之職，胡榮煒不再代為履行總經理職務。公告稱，高健歷任興業(yè)銀行資金運營中心債券業(yè)務處研究員、本外幣投資經理、安邦資產管理有限責任公司研究部副總經理兼創(chuàng)新業(yè)務部總經理，以及大家資產管理有限責任公司固定收益投資部總經理等多個職務。

    同日，中郵基金也發(fā)布了多個高管變更公告。公告稱，公司原合規(guī)總監(jiān)高海濤出任督察長之職，原督察長郭建華年齡屆滿退休；高海濤曾就職于中國證監(jiān)會稽查總隊、嘉實基金管理有限公司稽核部、明亞基金和日興證券有限公司（籌）等。

    Wind資訊統(tǒng)計顯示，年內公募基金高管變動總人次多達330多人次，其中，董事長職務變更多達73人次，總經理職務變更93人次，副總經理職務變更人次最多，多達114人次，其次是督察長職務，變更53人次。

    多位業(yè)內人士向記者表示，公募基金高管變動多集中在跳槽、退休和升職等，其中，跳槽情況主要與公司業(yè)務發(fā)展、組織架構調整、薪酬和業(yè)績壓力有關，而業(yè)績壓力往往是導致高管變動的重要原因。值得一提的是，中小公募基金高管的離任，或多與個人發(fā)展規(guī)劃或所在公司發(fā)展存在理念矛盾或分歧有關。

    不過，記者從多家公募機構處獲悉，年內部分公司董事長和副總經理職務變更主要分別在于退休、升職。

    Wind資訊統(tǒng)計顯示，北京某公募基金年內任職副總經理人數(shù)多達3人，公開資料顯示，這3人均為原公司職務升遷。這家公司相關人士告訴記者，公司此前副總經理人數(shù)偏少，加之投資、職能等重要部門也存在提拔需要，所以年內選定了3個副總經理人選，陸續(xù)出任。

    此外，記者了解到，還有多家公司年內的董事長/總經理、副總經理、督察長等職位均有所變更。Wind資訊統(tǒng)計顯示，10月份江信基金的總經理、副總經理和督查長職務均有變動；9月份，嘉合基金董事長、總經理和副總經理職務也有同步變更。

    按月度統(tǒng)計來看，今年8月份是公募基金高管變更最頻繁的階段。Wind資訊統(tǒng)計顯示，8月份有28家公募基金高管有所變更，變更人次多達47次；其次是6月份，24家公募基金高管有所變更，多達42人次。同時，變更人次在30次以上的還有9月份、4月份、3月份和1月份，分別變更32次、39次、35次、31次。

（編輯 上官夢露）