華鐵股份發(fā)布股權(quán)激勵計劃 業(yè)績考核目標(biāo)顯信心

    本報記者 趙琳

    6月18日晚間，華鐵股份（000976）發(fā)布2020年股票期權(quán)激勵計劃（草案），公司擬向92名公司及控股子公司董事、高級管理人員、核心管理人員及核心業(yè)務(wù)骨干人員等授予5，150萬份股票期權(quán)，占總股本的3.23%，其中首次授予4，650萬份，預(yù)留500萬份，首次授予價格為每股5.54元。

    據(jù)悉，此次激勵計劃有效期不超過4年，首次授予分三期行權(quán)，每期行權(quán)的比例分別為40%、30%、30%，預(yù)留部分則分兩期勻速行權(quán)。等待期為12個月，業(yè)績考核期覆蓋2020至2022年，行權(quán)期延續(xù)至2024年。三年業(yè)績考核設(shè)置為：經(jīng)審計歸母凈利潤分別不低于4.5億、5.5億、6.5億元。在不考慮股份支付費用的情況下，以2019年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，對應(yīng)歸母凈利潤增長率分別為48.51%、81.52%、114.52%。

    值得注意的是，華鐵股份近期剛剛完成董事會換屆，實控人宣瑞國正式當(dāng)選董事長，新任管理層上任，王泰文、孫喜運、楊永林等行業(yè)資深人士加盟，董事會換屆是公司管理團(tuán)隊的進(jìn)一步升級，值此良機(jī)，華鐵股份順勢推出股權(quán)激勵計劃，而此次新加入的董事和管理層均是被激勵的對象。結(jié)合本次激勵計劃設(shè)置的業(yè)績目標(biāo)，可以看出公司對發(fā)展向好的信心。

    2020年是華鐵股份非常關(guān)鍵的一年，一方面，公司在聚焦軌道交通核心零部件業(yè)務(wù)的同時進(jìn)一步推進(jìn)“后市場”業(yè)務(wù)；另一方面，加強(qiáng)對并購資產(chǎn)的技術(shù)、資源整合，拓展高鐵座椅、制動系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)等領(lǐng)域的布局，進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，明確了公司打造“覆蓋全系列核心零部件及維修養(yǎng)護(hù)的軌交產(chǎn)業(yè)大平臺”的戰(zhàn)略目標(biāo)。

    數(shù)據(jù)顯示，2019年華鐵股份主營業(yè)務(wù)收入保持穩(wěn)健，盈利能力提升。通過嚴(yán)格控制成本、優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)凈利潤大幅增長。從數(shù)據(jù)上看，期內(nèi)軌交營業(yè)收入16.7億元，實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤3.03億元，同比增長107.84%，綜合毛利率34.3%，同比增長4.13個百分點，連續(xù)三年保持穩(wěn)定。

    華鐵股份表示，此項激勵以公司長期發(fā)展目標(biāo)為出發(fā)點，有助于進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，同時充分調(diào)動公司核心團(tuán)隊的積極性、責(zé)任感和使命感，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。此外，上述業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)置綜合考慮了公司經(jīng)營發(fā)展情況，對公司未來發(fā)展給予了確定性較高的預(yù)期。

（編輯 張偉）