38家上市公司發(fā)布2023年股權激勵計劃 部分半導體及新能源類企業(yè)業(yè)績考核目標亮眼

    本報記者 許潔 見習記者 陳瀟

    2023年以來，截至2月7日，據記者不完全統(tǒng)計，已有38家上市公司發(fā)布了2023年股權激勵計劃。其中，以半導體與新能源類企業(yè)居多，且多數公司對2023年的營業(yè)收入或凈利潤增長指標考核值超過20%。

    對此，多位接受《證券日報》記者采訪的分析人士表示，設置如此目標，表明公司對未來發(fā)展有較大信心。其中，半導體以及新能源行業(yè)公司屬于當前高成長行業(yè)，擁有較好的成長預期，另一方面這些行業(yè)在技術創(chuàng)新與經營管理方面對企業(yè)核心人員的依賴程度較高，設置股權激勵能更好地綁定核心員工與公司的利益，有利于公司長遠發(fā)展。

    業(yè)績考核目標亮眼

    半導體等行業(yè)發(fā)展信心足

    “對于上市公司而言，利潤增長和公司發(fā)展情況與員工的貢獻程度密切相關，在合理范圍內設立股權激勵方案，有助于提高公司員工與公司利益的綁定程度，從而激發(fā)公司員工的工作動力。”添翼數字經濟智庫高級研究員吳婉瑩向《證券日報》記者表示。

    在上述38家公司中，有中科藍訊，芯導科技等多家半導體行業(yè)公司，也有伊戈爾，銘普光磁等新能源行業(yè)公司，這些上市公司設置的業(yè)績目標普遍較為亮眼。

    例如，主要從事包括功率器件和功率IC兩大類功率半導體研發(fā)與銷售的芯導科技1月18日發(fā)布限制性股票激勵計劃（草案），計劃授予激勵對象限制性股票數量為100.00萬股。以2022年營業(yè)收入為基數，2023年-2025年營業(yè)收入增長率目標值為20%、40%、60%;以2022年凈利潤為基數，2023年-2025年凈利潤增長率目標值為20%、40%、60%;營業(yè)收入增長率與凈利潤增長率考核達成其一即可。

    生產新能源變壓器應用于光伏發(fā)電及并網系統(tǒng)的伊戈爾2月4日發(fā)布公告稱，股票期權激勵計劃方面，計劃授予激勵對象的股票期權數量200.00萬份，第一個行權期需滿足下列條件之一：以公司2022年營業(yè)收入為基數，2023年營業(yè)收入增長率不低于25%；以公司2022年扣除非經常性損益的凈利潤為基數，2023年扣除非經常性損益的凈利潤增長率不低于20%。

    巨豐投顧高級投資顧問于曉明向《證券日報》記者表示，年初伴隨半導體、新能源領域多個項目陸續(xù)進入招投標階段，相關上市公司業(yè)績也有望回暖。通過股權激勵的方式，一方面可以留住核心人才從而更好地積累相關技術經驗，另一方面也可以幫助打開業(yè)績增長天花板，開拓行業(yè)發(fā)展藍海。

    授予價格合理

    對員工激勵作用明顯

    從授予價格來看，大部分上市公司股票授予價格為近期多個交易日均價的50%左右。例如，銘普光磁確定授予價格為7.43元/股，激勵計劃草案公布前60個交易日該公司股票交易均價為14.45元/股，授予價格為前60個交易日公司股票交易均價的51.42%；芯導科技首次授予限制性股票的授予價格為每股33.24元，為激勵計劃草案公布前120個交易日均價的50%。

    對此，添翼數字經濟智庫高級研究員吳婉瑩向《證券日報》記者表示，隨著公司的發(fā)展，利潤以及營收增長和公司發(fā)展情況與員工貢獻程度密切相關，在合理范圍內設立股權激勵方案，通過給員工以低于市場價格獲取公司股權的機會，有助于提高公司員工與公司利益的綁定程度，在公司股價不明顯波動的情況下可以對員工帶來一定的激勵作用。

    此外在談到業(yè)績完成情況上，IPG中國首席經濟學家柏文喜向《證券日報》記者表示，過往資本市場的股權激勵計劃完成情況與具體行業(yè)和具體企業(yè)、具體的激勵計劃方案有關，不能一概而論。

    “對股東來說，股權激勵代表著公司與管理層、核心員工在切身利益捆綁基礎上實現(xiàn)了目標統(tǒng)一，是企業(yè)管理中委托代理關系的升級與緊密化，以此為紐帶有助于強化公司管理層、核心人員在公司發(fā)展中的公共利益，從而激發(fā)被激勵人員促進公司發(fā)展的主觀能動性，并最終實現(xiàn)公司發(fā)展中股東利益與員工利益的統(tǒng)一化與雙贏的目標。”柏文喜表示。

（編輯 李波 孫倩）