神通科技發(fā)布股權(quán)激勵計劃 高目標彰顯公司發(fā)展信心

    本報記者 鄔霽霞

    9月21日，神通科技公布2023年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃（草案）。公司擬向激勵對象授予的股票權(quán)益數(shù)量為1955萬股（份），其中擬授予的限制性股票數(shù)量為155.00萬股，授予價格為5.22元/股；擬授予的股票期權(quán)數(shù)量為1800.00萬份，行權(quán)價格為10.43元/股。本激勵計劃首次授予的激勵對象共計180人，為公司公告激勵計劃草案時在公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)骨干及董事會認為需要激勵的其他人員。

    浙江大學管理學院特聘教授錢向勁對《證券日報》記者表示：“這是神通科技第二次推出激勵計劃，具有一定的積極意義。一方面將公司利益和員工利益綁定，有利于凝聚士氣，激勵員工干勁，也為夯實公司業(yè)務(wù)發(fā)展奠定人員基礎(chǔ)，有利于公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展；另一方面，激勵計劃可以促進公司完善治理結(jié)構(gòu)，建立健全長效激勵約束機制，形成良好的價值分配體系。”

    從此次股權(quán)激勵的授予對象來看，除4名董事、高管外，其余皆為董事會認為需要激勵的其他員工。對此，神通科技相關(guān)負責人對《證券日報》記者表示：“這次激勵的對象公司計劃覆蓋到各個部門，從各部門的核心骨干中選拔，公司希望通過本次股權(quán)激勵計劃的實施，與各部門各層級員工利益共享，激發(fā)核心員工的積極性，提高經(jīng)營效率，共同推動公司持續(xù)發(fā)展。”

    股權(quán)激勵背后，當然也有對應(yīng)的績效考核目標。據(jù)了解，神通科技本次激勵計劃的考核指標分為兩個層次，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。其中公司層面業(yè)績指標為凈利潤或營業(yè)收入，即2023年凈利潤達到9600萬元或營業(yè)收入達到15.86億元；2024年凈利潤達到1.09億元或營業(yè)收入達到17.93億元；2025年凈利潤達到1.3億元或營業(yè)收入達到20.57億元。

    然而，從目前業(yè)績來看，神通科技想要實現(xiàn)上述目標有一定難度。半年報顯示，2023年上半年公司營業(yè)收入為6.82億元，歸母凈利潤1025.05萬元，扣非歸母凈利為735.47萬元。神通科技相關(guān)負責人就此解釋：“今年上半年國內(nèi)外汽車市場需求下降，原材料漲價、汽車芯片供應(yīng)短缺加之物流渠道不暢通等原因，上游主機廠產(chǎn)能吃緊，綜合導(dǎo)致汽車零部件行業(yè)承壓，公司第一季度的業(yè)績不可避免地受到影響，從第二季度開始公司業(yè)績開始逐步恢復(fù)。”

    康迪凡咨詢公司聯(lián)合創(chuàng)始人劉暢向《證券日報》記者表示：“神通科技此次激勵計劃考核指標設(shè)定應(yīng)該是考慮了公司的歷史業(yè)績、經(jīng)營環(huán)境，以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等因素。從其設(shè)置的業(yè)績考核指標來看，在一定程度上可以看出公司對未來經(jīng)營充滿信心。”

    據(jù)悉，針對行業(yè)及主要客戶銷量出現(xiàn)的下滑情況，神通科技及時調(diào)整策略，采取優(yōu)化內(nèi)部生產(chǎn)管理、改進工藝技術(shù)、提升產(chǎn)品合格率等措施，堅持研發(fā)創(chuàng)新和客戶拓展。公司一方面新設(shè)子公司圍繞汽車“電動化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化”新三化的發(fā)展趨勢進行研究，持續(xù)研發(fā)公司核心技術(shù)，開發(fā)新產(chǎn)品、新工藝、新材料；另一方面，公司發(fā)揮注塑工藝優(yōu)勢，切入車規(guī)級光學鏡片領(lǐng)域，光學鏡片產(chǎn)品已獲取下游客戶訂單。此外，神通科技5.77億元可轉(zhuǎn)債已于8月15日成功發(fā)行，公司擬將募資用于光學鏡片生產(chǎn)基地建設(shè)項目。

    對于企業(yè)未來規(guī)劃，神通科技相關(guān)負責人表示：“公司將緊緊圍繞既定戰(zhàn)略，充分利用募集資金，穩(wěn)步推進募集資金投產(chǎn)項目，積極開拓新的目標產(chǎn)品線，提升產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)能力，打造一支能支持公司工藝技術(shù)穩(wěn)步提升的研發(fā)技術(shù)隊伍，以此來支撐公司經(jīng)營目標的達成，推動公司穩(wěn)步發(fā)展。”

（編輯 孫倩）