部分信托公司海選“職業(yè)經(jīng)理人”

    本報記者 張安

    近日，浙金信托面向社會公開招聘總經(jīng)理。此前不久，浙金信托剛剛迎來新任董事長。7月末，國家金融監(jiān)督管理總局浙江監(jiān)管局批復了徐曉東浙金信托董事、董事長的任職資格。

    浙金信托總經(jīng)理的工作職責包括主持公司經(jīng)營管理全面工作，組織擬定和實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，帶領高級管理層積極開展信托業(yè)務等。此次招聘將持續(xù)至8月20日。

    根據(jù)公告，此次浙金信托總經(jīng)理一職的應聘者需為大學本科及以上學歷，原則上年齡在45周歲以下。另外，還應具備國有商業(yè)銀行、大型股份制銀行一級分行部門正職、二級分行正職及以上職務，信托公司副總經(jīng)理及以上職務，全國性非銀行金融機構、地方政府、央國企相應層級職務，應任上述職務滿三年。同等條件下，具有信托公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

    從監(jiān)管批復口徑來看，截至7月31日，年內(nèi)涉及高管變動的信托公司已達27家。其中，涉及“一把手”變動的信托公司就有12家。而通過社會招聘高管的卻并不常見，根據(jù)記者不完全統(tǒng)計，除浙金信托外，年內(nèi)還有華融信托公開招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理；北京信托、北方信托公開招聘副總經(jīng)理等。

    在行業(yè)整體處于業(yè)務轉型的大背景下，信托公司高管頻繁變動已成行業(yè)趨勢。但從變動形式上看，信托公司的高管變動多為公司內(nèi)部升任或股東集團內(nèi)部調(diào)動等。

    從總經(jīng)理一職任職條件來看，浙金信托和華融信托均提出要有10年（含）以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，北方信托及北京信托的副總經(jīng)理一職對金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的要求則卡在8年（含）及以上，若其從事的是信托行業(yè)，從業(yè)經(jīng)歷年限可放寬到5年。

    對此，用益信托研究員帥國讓向《證券日報》記者表示，通過社會招聘“海選”職業(yè)經(jīng)理人，反映出信托公司高管招聘更加市場化。此舉能為公司經(jīng)營發(fā)展帶來新思路、新理念，有利于進一步提升公司經(jīng)營管理水平，增強公司市場競爭活力，從而推進公司高質(zhì)量發(fā)展。

    華北地區(qū)某信托公司從業(yè)人員向《證券日報》記者表示，信托公司通過社會招聘的形式引入高管，有利于公司注入新鮮血液，甚至有望改變公司的“基因”。但是，目前來看，企業(yè)想要通過社會招聘尋找合適的高管也并不容易，應聘者無論是自身能力與公司的匹配度還是與團隊的磨合等方面，都存在不小的挑戰(zhàn)。