上市公司又現(xiàn)“增持熱” 為“主動維穩(wěn)”點贊

    ■一帆

    資本市場上的增持行為一直被視為提升市場信心的表現(xiàn)，尤其在市場震蕩較大的情況下。近期股市的大幅連續(xù)調(diào)整也激發(fā)出這類增持行為。

    據(jù)不完全統(tǒng)計，2月份以來，A股市場發(fā)布的增持公告有500份左右。其中，增持第一主力是上市公司控股股東。2月9日是滬深兩市股指運行的階段性低點，當日收盤后，粵宏遠A、濱江集團、瀛通通訊等15家上市公司發(fā)布了關(guān)于控股股東及一致行動人增持公司股票的公告。除控股股東外，還有不少上市公司發(fā)布了大股東增持計劃，如延華智能、迎駕貢酒、瑞貝卡等；也有發(fā)布員工持股計劃的，如初靈信息、合盛硅業(yè)等。此外，上市公司董監(jiān)高也紛紛加入增持行列，甚至連公司股東親屬也上陣增持。如海思科2月9日發(fā)布公告稱，接到公司股東范秀蓮通知，其女楊飛于2月9日通過集中競價交易方式增持公司股份合計7萬股，成交總金額68.52萬元。

    理論上講，上市公司股東和高管是最了解公司的人，如果公司不好，大股東忽悠式的增持，往往只呼喊不出錢，真正拿資金入場的往往是有真材實料支撐的，當股價大幅下跌后，大股東和高管，乃至親屬大比例增持的時候，往往是用實際行動表達對公司前景的信心，也是向廣大投資人傳達這一信心。就如海思科增持公告所述“楊飛女士對公司未來的發(fā)展前景充滿信心”。

    隨著行情的深度調(diào)整，為了維護股價，兜底式增持潮涌，推陳出新。2月11日，美芝股份董事長李蘇華倡議全體員工積極買入公司股票，同時承諾凡在2018年2月12日-28日期間凈買入公司股票，且連續(xù)持有12個月以上并在職的員工，若因在此期間買入公司股票產(chǎn)生的虧損，由李蘇華予以補償；若產(chǎn)生收益，則歸員工個人所有。據(jù)不完全統(tǒng)計，本月已有海蘭信等12家上市公司的實際控制人或董事長發(fā)布了類似美芝股份的“兜底式增持”倡議。此外，信邦制藥、首航節(jié)能實控人或董事長鼓勵員工買入公司股票，除承擔虧損外，同時提出了收益率為8%的保底收益。將這一增持形式推向高潮。

    在此次股市大幅連續(xù)下挫過程中，上市公司實控人、董監(jiān)高等內(nèi)部人士基于對公司的了解，對公司未來持續(xù)健康發(fā)展的信心，以及對國內(nèi)資本市場長期投資價值的認同，紛紛逆勢而動，拋出各式各樣的護盤舉措，這一方面有利于增強公司股票長期的投資價值，維護股東利益，提高股東回報，推動公司股票價值的合理回歸，另一方面也有利于維護資本市場穩(wěn)定，鼓舞投資者信心，切實發(fā)揮出保護廣大投資者利益的作用。股票市場行情的波動關(guān)系廣大個人投資者及其家庭，尤其是臨近春節(jié)，此時市場各方力量的維穩(wěn)行動勢必有助于社會秩序的穩(wěn)定和節(jié)日氣氛的營造。