兜底持股“好經(jīng)”勿念歪

    謝嵐

    繼董秘在朋友圈“靈魂12問”后，東方雨虹因?yàn)榈兔缘墓蓛r(jià)遭遇了所謂“前員工”的追問。據(jù)媒體報(bào)道，近日有自稱東方雨虹離職員工發(fā)帖稱“當(dāng)初找親戚借錢、銀行消費(fèi)貸加上借唄，買了100萬（元）公司股票，如今離職1年仍無法拿回本金”，要求公司董事長李衛(wèi)國履行此前的兜底承諾。

    據(jù)悉，東方雨虹確實(shí)曾于2021年推出員工持股計(jì)劃，共計(jì)1411名員工參與，累計(jì)購買公司股票約4947萬股，成交金額為27.59億元，成交均價(jià)為55.7846元/股，其中有部分參與持股計(jì)劃的員工通過券商加了杠桿買入公司股票?；蛟S是為了鼓勵(lì)員工持股，彼時(shí)公司實(shí)控人、董事長李衛(wèi)國承諾，為參與員工持股計(jì)劃的員工資金提供兜底補(bǔ)足和年化利率低于8%時(shí)的對應(yīng)補(bǔ)償。

    然而，此后東方雨虹股價(jià)持續(xù)走低，近期已跌破23元/股，這給持股員工帶來了極大的壓力。對此，東方雨虹日前在投資者互動(dòng)平臺(tái)上回應(yīng)稱，公司2021年員工持股計(jì)劃沒有被平倉。公司方面亦在接受媒體采訪時(shí)表示，李衛(wèi)國會(huì)按照持股計(jì)劃協(xié)議履行承諾。

    該事件后續(xù)進(jìn)展如何，還待持續(xù)追蹤。不過，這也提示相關(guān)各方，在為兜底式員工持股計(jì)劃叫好、表揚(yáng)“中國好老板”的同時(shí)，也有必要著重提示風(fēng)險(xiǎn)，避免把“好經(jīng)”念歪。

    首先，員工持股應(yīng)該建立在對公司發(fā)展的長久信心上，通過個(gè)人與上市公司利益捆綁，激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造性，從而提升企業(yè)競爭力，最終實(shí)現(xiàn)股價(jià)上漲共同受益。實(shí)控人為員工持股計(jì)劃兜底，一般來說出發(fā)點(diǎn)是好的，一方面有助于進(jìn)一步向員工和市場傳遞信心，另一方面也可以減少員工的風(fēng)險(xiǎn)。

    但也不得不承認(rèn)，實(shí)控人或董事長高息兜底的承諾，會(huì)讓持股計(jì)劃在一些員工眼里變味成無風(fēng)險(xiǎn)高息理財(cái)。這無疑背離了員工持股計(jì)劃的初衷，與員工對公司的認(rèn)可與信心，以及是否會(huì)為此更加努力工作并無聯(lián)系。而一旦實(shí)控人無法在股價(jià)大跌時(shí)履行兜底承諾，加杠桿買股的持股員工就會(huì)承擔(dān)巨大的投資風(fēng)險(xiǎn)。

    其次，對于上市公司實(shí)控人或董事長而言，同樣需要量力而行，要充分考慮自身是否真的有能力履行兜底承諾，而不是腦袋一熱就隨意許諾。一方面，如果實(shí)控人能力不足卻“強(qiáng)行”兜底，可能會(huì)引發(fā)自身資金鏈風(fēng)險(xiǎn)，甚至威脅到其實(shí)控人地位，給上市公司造成動(dòng)蕩，不利于長遠(yuǎn)發(fā)展；另一方面，若實(shí)控人臨時(shí)“反悔”不履行兜底承諾，反而會(huì)激化與持股員工的矛盾，同樣不利于公司穩(wěn)定發(fā)展。

    最后，此次東方雨虹被“吐槽”的另一個(gè)點(diǎn)是，在兜底激勵(lì)員工持股的同時(shí)，員工購買的4947萬股中，有1500萬股是董事長李衛(wèi)國以53.79元/股的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給員工的，其成功通過員工持股計(jì)劃套現(xiàn)8.07億元。

    因此，實(shí)控人是否明修“慷慨”兜底員工持股計(jì)劃的“棧道”，暗度變相減持的“陳倉”，同樣需要投資者擦亮眼睛，多多觀察和警惕。