為什么說騰訊100股紅包發(fā)到了員工心坎兒上？

    閻岳

    “公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎（100股的一次性激勵），以感謝大家的辛勤努力和付出，并期待大家與公司共同成長，邁向遠方。”對于市場傳聞的每位騰訊員工都將得到100股騰訊股票紅包（簡稱騰訊100股紅包），騰訊日前做出了正式回復(fù)。

    好事者總要替人算筆賬：這100股騰訊股票現(xiàn)值約6萬元人民幣。至于1年鎖定期后價值幾何就沒人算得清了。而“做出特別貢獻的員工”有多少，騰訊官方未予說明。坊間猜測及騰訊員工印證，“實際上絕大部分員工都有”。

    騰訊給員工以“喜出望外”的紅包，員工回：這才是最強激勵；這一刻我感覺一定要給騰訊賣命；我還能為騰訊再奮斗10年……獲得感、幸福感、安全感滿滿。

    筆者認為，騰訊100股紅包這手操作實打?qū)嵃l(fā)到了員工心坎兒上，實現(xiàn)了社會效益（轟動）、經(jīng)濟效益、生態(tài)效益（凝心聚力）的“三效合一”。從另一個角度看，騰訊100股紅包實則是股份制企業(yè)的優(yōu)勢展現(xiàn)。

    在A股市場上，也有持續(xù)現(xiàn)金分紅多年的“現(xiàn)金牛”。2019年，A股市場共有2608家公司進行現(xiàn)金分紅，占比75.14%，分紅總額超過10180.48億元。1058家上市公司過去6年連續(xù)進行現(xiàn)金分紅。

    股權(quán)激勵也是風生水起。自2006年起，A股市場長期激勵監(jiān)管政策不斷完善，計劃呈現(xiàn)形式多種多樣。去年12月份，證監(jiān)會表示將完善股權(quán)激勵和員工持股等制度，支持優(yōu)質(zhì)領(lǐng)軍上市公司更好發(fā)揮引領(lǐng)作用，帶動中小企業(yè)創(chuàng)新活動。

    現(xiàn)在，股權(quán)等正在成為A股上市公司對員工進行激勵的重要舉措。德勤報告顯示，截至2019年12月31日，A股市場共1549家上市公司推出股權(quán)激勵計劃。

    筆者認為，股權(quán)激勵、現(xiàn)金分紅等措施是上市公司員工激勵、吸引投資者的重要舉措，也是股市（股份制）的魅力所在。

    “財聚則民散，財散則民聚”是《大學(xué)》里的財富觀，根基是德本財末。諸如騰訊100股紅包、華為現(xiàn)金分紅等一干企業(yè)所發(fā)的年終紅包，都是這種財富觀的體現(xiàn)。這種財富觀其實與股份制是相通的，需要企業(yè)經(jīng)營者好好揣摩并實踐之。惟其如此，企業(yè)才能走得長遠，擁抱詩和遠方。