增聘基金經理公告進入“日更模式” 共管基金業(yè)績表現(xiàn)尚不突出

    本報記者 吳珊 昌校宇

    今年以來，增聘基金經理公告發(fā)布的頻率開啟“速度與激情”模式。截至11月7日，年內已至少有290份增聘基金經理的公告發(fā)布，超過去年同期。尤其是11月份，幾乎每天都有相關公告發(fā)布，有投資者直呼，“增聘基金經理公告進入‘日更模式’”。

    受訪機構認為，隨著我國公募基金管理規(guī)模日益擴大，基金業(yè)正積極探索“雙管一”、“多管一”的基金經理管理模式。該模式對基金產品的發(fā)行和運作有分散風險、專業(yè)互補、提升決策能力、人才梯隊建設等一系列積極影響，不過，也存在責任不清晰或影響產品業(yè)績表現(xiàn)等隱憂。

    今年增聘公告增多

    “雙管一”或“多管一”模式是指兩位或多位基金經理共同合作管理同一只產品，該模式在公募基金行業(yè)已屢見不鮮，但增聘基金經理的公告密集發(fā)布實屬罕見。

    今年以來，增聘基金經理的公告頻發(fā)，進入11月份，相關公告更是密集發(fā)布。

    例如，11月7日，中銀基金管理有限公司發(fā)布公告，增聘周毅為中銀中短債券型證券投資基金的基金經理，變更后該基金的基金經理為王妍、朱水媚、周毅。11月6日，東吳基金管理有限公司發(fā)布公告，侯慧娣被增聘為東吳貨幣市場證券投資基金的基金經理，取代原基金經理王明欣。變更后侯慧娣將與邵笛共同管理該基金。

    緣何今年增聘基金經理的公告多了起來？華北地區(qū)某大型公募基金經理向《證券日報》記者透露，當前市場整體賺錢效應欠佳，基金公司試圖通過共管模式提振產品業(yè)績。同時，近年核心人才流失也推動基金公司急需擴大人才儲備。

    “基金管理規(guī)模發(fā)生變化是今年增聘基金經理公告頻發(fā)的主要原因。”北京地區(qū)某中小型公募內部人士向《證券日報》記者分析稱，隨著基金規(guī)模的增長，原有的基金經理可能難以獨立承擔所有的研究和管理職責，因此需要增聘基金經理以分散工作壓力。

    記者進一步梳理逾290份增聘基金經理公告發(fā)現(xiàn)，“雙管一”或“多管一”模式多集中在債券型基金。

    談及原因，上述內部人士認為，“今年以來，全球金融市場面臨較大的不確定性，包括利率環(huán)境的變化。債券價格與利率呈現(xiàn)反向關系，因此債券市場的波動可能加大?；鸸驹銎富鸾浝砘蚴菫榱烁玫貞獙κ袌隼首兓瘞淼奶魬?zhàn)。”

    前述基金經理分析稱，債券型基金的投資品種很多元，涉及信用債、利率債、可轉債等多個細分資產，如果是二級債基還涉及股票等，因此對基金經理的要求更高，采用共管模式或是想通過差異化分工，在不同管理人各自擅長的細分領域尋求超額收益。

    優(yōu)勢與隱憂并存

    隨著我國公募基金管理日趨成熟，多元基金經理的組合或成一種趨勢。

    據東方財富Choice數(shù)據統(tǒng)計，截至11月7日，市場上有超過2800只基金由兩位及超過兩位基金經理共同管理，占全市場基金的比重約為25.41%。

    滬上某大型公募基金相關人士在接受《證券日報》記者采訪時表示，“雙管一”或“多管一”模式主要是想提升基金產品管理的精細度。首先，目前市場上納入可投資標的的股票數(shù)量超過5000只，單憑一位基金經理難以覆蓋，“多管一”“雙管一”模式可以覆蓋更多投資研究標的；其次，就“雙管一”而言，兩位基金經理通常會有各自擅長的投資領域和風格，可產生協(xié)同效應。

    除分散風險和增強決策外，前述基金經理認為，采用“雙管一”或“多管一”模式，有基金公司在團隊和人才培養(yǎng)上的考慮，通過“以老帶新”的模式鍛煉新人，實現(xiàn)從研究崗到投資崗的轉變；也有基金公司為了給管理規(guī)模較大的基金經理“減負”，采用團隊共同管理或分倉管理形式。

    上海證券基金評價研究中心高級分析師池云飛對《證券日報》記者表示，“雙管一”“多管一”模式理論上有助于優(yōu)化對多資產類型、多投資策略等運作復雜的基金產品的管理。

    盡管“雙管一”或“多管一”模式對基金產品的發(fā)行和運作有一系列積極影響，但受訪的多家機構人士也坦言，該模式仍存部分弊端，比如責任不清晰或者理念不同則會互相制約，反而會拖累整體業(yè)績表現(xiàn)等。

    對比過往業(yè)績數(shù)據，共管基金的業(yè)績表現(xiàn)并不突出。數(shù)據顯示，前述由兩位及超過兩位基金經理共同管理的2800余只基金中，今年以來凈值增長率為正的基金占比為51.16%。

    上述內部人士認為，“不同基金經理可能對市場有不同的見解，這可能導致決策時出現(xiàn)分歧，影響基金操作的效率和效果；如果基金經理的投資風格差異較大，可能會導致基金的投資策略不一致，影響基金的整體表現(xiàn)；且責任歸屬模糊。”

    另有公募基金從業(yè)人員向《證券日報》記者透露，“部分產品的原有基金經理有離職意向，提前增聘基金經理或是人員更換前的交接和過渡。”

    對于多位基金經理共管一只產品的情況，也有投資者并不“買單”，在社交平臺留言稱，“這可能是基金公司的一種營銷手段。”

    事實上，無論何種管理模式，用業(yè)績說話，才是基金經理給予“基民”的最好反饋。

    池云飛認為，“提升投資者獲得感，不僅要提升產品的業(yè)績，管理時還要做到換位思考，保持與投資者有效溝通。此外，還要有辨識度高的投資風格和穩(wěn)定的業(yè)績，能幫助投資者實現(xiàn)長期的風險收益目標。”