新興鑄管發(fā)布限制性股票激勵計劃 多管齊下調動員工積極性

    本報見習記者 張曉玉

    12月5日，新興鑄管（000778.SZ）發(fā)布2019年限制性股票激勵計劃，擬向激勵對象授予3926.70萬股限制性A股普通股股票，占公司董事會審議通過本計劃時公司股本總額399088.02萬股的0.9839%。激勵形式為限制性股票。股票來源為新興鑄管從二級市場回購的公司A股普通股股票。限制性股票的授予價格為2.72元/股。

    新興鑄管在公告中指出，本次激勵計劃授予的激勵對象包括公司董事，高級管理人員，中高層管理人員，核心技術、市場、工藝等骨干人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工。

    新興鑄管表示，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略及保持現(xiàn)有競爭力，公司擬通過股權激勵計劃的有效實施充分激發(fā)公司管理人員及核心人員的積極性。

    據(jù)悉，新興鑄管本次激勵計劃考核指標分為三個層面，分別為公司層面業(yè)績考核、子分公司層面業(yè)績考核與個人層面績效考核。

    公司層面業(yè)績考核指標為噸產品EBITDA、鑄造產品銷量增長率和EVA指標。2020年至2022年新興鑄管的考核指標為：噸產品EBITDA不低于對標企業(yè)75分位水平，且較基期（2016-2018年）噸產品EBITDA均值的增長率分別不低于15%、20%、25%；若對應解除限售考核年度“國內16家對標企業(yè)”的利潤總額合計數(shù)同比上年跌幅超過50%時，新興鑄管當年噸產品EBITDA不低于對標企業(yè)的80分位水平，噸產品EBITDA指標視為考核合格。

    鑄造產品是新興鑄管的核心產品，鑄造產品銷量增長率反映了新興鑄管核心產品的業(yè)務增長情況。2020年至2022年新興鑄管的考核指標分別為：鑄造產品平均銷量較基期（2016年-2018年）的增長率分別為25%、30%、38%，且同比增長率不低于鑄造行業(yè)產量增長率的3.5倍、3.6倍、3.7倍。

    新興鑄管表示，上述設定的考核指標具有一定的挑戰(zhàn)性，有助于持續(xù)提升公司盈利能力以及調動員工的積極性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現(xiàn)，為股東帶來更高效、更持久的回報。對于子分公司的激勵對象，公司對子分公司層面設置績效考核要求，有利于公司將任務逐層分解，對子分公司實現(xiàn)激勵與考核。

    “除公司層面、子分公司層面的業(yè)績考核外，公司將對個人層面設置績效考核要求，激勵對象實際可解除限售的限制性股票數(shù)量與其考核當年的個人績效考核結果相掛鉤，確定激勵對象個人是否達到解除限售的條件。”新興鑄管在公告中提到。

（編輯 孫倩）