“押注人才”看好未來 預(yù)期4年業(yè)績翻番 數(shù)字認證擬對核心骨干員工推出股權(quán)激勵計劃

    本報記者 賀王娟

    3月22日晚間，數(shù)字認證發(fā)布股權(quán)激勵相關(guān)公告，根據(jù)公告數(shù)字認證擬對公司高管、核心骨干員工共計158人推出股權(quán)激勵計劃，擬授予限制性股票數(shù)量為557.50萬股，約占本計劃草案公告時公司股本總額的2.06%。

    值得一提的是，數(shù)字認證此次股權(quán)激勵方式采用第二類限制性股票方式，且是北京市屬國企率先推出第二類限制性股票的上市公司。事實上，今年以來A股已有多家上市公司因看好公司未來發(fā)展，接連推出股權(quán)激勵計劃，且在激勵計劃中設(shè)定了對公司業(yè)績考核條件，凸顯了未來發(fā)展規(guī)劃的雄心。

    而據(jù)數(shù)字認證公告顯示，此次股權(quán)激勵草案設(shè)計的業(yè)績考核目標分三個歸屬期進行，主要圍繞凈資產(chǎn)收益率、營收增長率、研發(fā)投入、新增知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量以及參與網(wǎng)安行業(yè)標準制定5個核心指標展開。

    從營收指標來看，公司預(yù)期到2026年公司以2019-2021年平均營業(yè)收入（8.93億）為基數(shù)，2026年營業(yè)收入增長率不低于145%，若根據(jù)公司2023年1月17日發(fā)布的《2022年度業(yè)績預(yù)告》數(shù)據(jù)，公司2022年預(yù)計實現(xiàn)營收10.85億元左右，以此計算，公司在2026年的業(yè)績目標上則需實現(xiàn)營業(yè)收入達21.88億元，較2022年度實現(xiàn)翻一番。

    對此，公司方面表示，本次股權(quán)激勵經(jīng)營業(yè)績指標的設(shè)置也是體現(xiàn)了公司對自身的發(fā)展充滿信心。

（編輯 張明富）