18家北交所上市公司發(fā)布現(xiàn)金分紅預案 11家公司現(xiàn)金分紅率超40%

    本報記者 孟珂

    北交所上市公司2021年年報陸續(xù)發(fā)布，現(xiàn)金分紅成為其中一大亮點。截至4月6日17：00，已有19家北交所上市公司披露了2021年年報，其中18家公司同步發(fā)布了現(xiàn)金分紅預案，擬分紅金額共計7.2億元，11家公司現(xiàn)金分紅率超過40%。

    北京利物投資管理有限公司創(chuàng)始人、合伙人常春林對《證券日報》記者表示，多數(shù)北交所上市公司分紅率較高，原因在于其經(jīng)營狀況良好，業(yè)績穩(wěn)健增長，具備良好的現(xiàn)金分紅條件。同時，借助北交所，企業(yè)實現(xiàn)了高質量發(fā)展，愿意與投資者共享經(jīng)營紅利。此外，選擇現(xiàn)金分紅也體現(xiàn)了公司對未來發(fā)展的信心，通過分紅可以吸引投資者長期持有公司股票，增強公司吸引力。

    3家公司現(xiàn)金分紅率超七成

    數(shù)據(jù)顯示，截至4月6日，上述18家發(fā)布現(xiàn)金分紅預案的北交所上市公司中，有11家公司現(xiàn)金分紅率超過40%，其中驅動力、永順生物、球冠電纜現(xiàn)金分紅率分別達85.23%、83.79%和76.09%。

    從已披露的權益分派預案看，北交所上市公司分紅率較高、分紅額度較大，充分表明北交所上市公司在借助北交所平臺和制度優(yōu)勢擴大品牌效應、提升公司質量的同時，回報投資者的意識也在不斷增強，積極通過現(xiàn)金分紅分享公司的經(jīng)營成果。

    川財證券首席經(jīng)濟學家陳靂對《證券日報》記者表示，現(xiàn)金分紅是上市公司回報投資者的重要體現(xiàn)，北交所上市公司的高分紅率，一方面與公司“專精特新”的特質有關，此類企業(yè)一般是中小企業(yè)，多數(shù)處于成長期。一般來說，分紅越高，說明其經(jīng)營狀況越好、抗風險能力越強。另一方面，高分紅率與股東構成也有一定關系，北交所上市公司股東數(shù)量相對較少，且較為集中，尤其是初創(chuàng)型企業(yè)，對分紅的訴求會更強烈。

    據(jù)東方財富choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從分紅類型來看，上述18家公司中有14家公司擬派現(xiàn)金紅利，另外4家公司在分紅基礎上還計劃送股或轉增。

    常春林表示，上市公司通過送股、轉增等分紅類型，一方面，在實現(xiàn)分紅的同時又能夠將利潤留存用作下年度的投資經(jīng)營。另一方面增加了股本的規(guī)模，有利于分散公司股權，提升市場流動性水平。

    “大手筆”分紅    

    需公司業(yè)績支撐

    業(yè)績是上市公司實現(xiàn)高分紅的基礎。作為鋰離子電池負極材料行業(yè)龍頭企業(yè)，貝特瑞在權益分派預案中表示，每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利3.5元，每10股送紅股5股，共預計派發(fā)現(xiàn)金紅利1.7億元，派送紅股2.43億股。公司2021年度營業(yè)收入104.91億元，同比增長135.67%；凈利潤14.41億元，同比增長191.39%。

    富士達在權益分派預案中表示，每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利2元，共預計派發(fā)現(xiàn)金紅利3754.56萬元，現(xiàn)金分紅率36.83%。其業(yè)績同樣亮眼，2021年度營業(yè)收入6.03億元，同比增長11.43%；凈利潤1.02億元，同比增長48.87%。

    “從上述數(shù)據(jù)來看，分紅‘大手筆’的公司多屬制造業(yè)等高景氣行業(yè)。在大宗商品價格和能源價格上漲等復雜背景下，北交所上市公司不斷開拓市場，實現(xiàn)了經(jīng)營業(yè)績高速增長，為‘大手筆’分紅奠定了良好基礎。”常春林表示。

    在陳靂看來，分紅計劃需視公司經(jīng)營情況而定，需在兼顧未來發(fā)展的同時，較好地回報股東。

    例如，穎泰生物2021年盈利增長近五成，但基于應對疫情、增強公司抵御風險能力等方面的考慮，為保證公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，公司擬不進行利潤分配。

    常春林表示，對于投資者來說，分紅具備一定的吸引力，能夠吸引價值投資者長期持股，增強股東穩(wěn)定性。但過度分紅也會對上市公司經(jīng)營發(fā)展造成壓力。因此，上市公司分紅時，應結合自身情況選擇是否分紅，確定分紅比例。還應根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定合適的分紅計劃，將資金用于產(chǎn)品研發(fā)、市場拓展、人才儲備等方面，從中長期提高公司綜合實力。

（編輯 孫倩）