北交所上市公司股權(quán)激勵漸成風氣

    本報記者 孟珂

    Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，截至8月12日，下半年以來已有新威凌、華洋賽車、恒太照明、青矩技術(shù)等多家北交所上市公司發(fā)布股權(quán)激勵方案。

    開源證券北交所研究中心總經(jīng)理諸海濱對《證券日報》記者表示，上市公司發(fā)布股權(quán)激勵方案需要考慮多個因素，包括市場環(huán)境、行業(yè)情況等，以確保激勵效果最大化。

    東源投資首席分析師劉祥東在接受《證券日報》記者采訪時表示，股權(quán)激勵對上市公司和市場均有積極作用。一方面，對上市公司而言，可以穩(wěn)定管理層、激勵員工積極性、吸引和留住人才，從而促進公司業(yè)績增長，提高公司中長期價值；另一方面，對市場而言，股權(quán)激勵有助于增強市場信心，優(yōu)化市場資源配置，推動公司在技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)等方面的創(chuàng)新，使公司向更高質(zhì)量、更高效率的方向發(fā)展。

    Wind資訊顯示，自北交所開市以來，已有52家上市公司發(fā)布股權(quán)激勵方案。其中，星昊醫(yī)藥、天潤科技、星辰科技等9家公司發(fā)布過兩次股權(quán)激勵計劃。分行業(yè)看，機械設(shè)備占比最高，其次為計算機、電力設(shè)備、汽車、醫(yī)藥生物行業(yè)。

    北京利物投資管理有限公司創(chuàng)始人、合伙人常春林對《證券日報》記者表示，因北交所制度的包容性與靈活性，北交所上市公司實施股權(quán)激勵的交易價格、考核方式等相對靈活，在考慮激勵約束對等原則的前提下，可以兼顧激勵效果和股東利益，促進上市公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。另外北交所上市公司實施股權(quán)激勵一般選在股價低位進行，降低了核心高管、核心員工參與股權(quán)激勵的門檻，提升了股權(quán)激勵的吸引力和參與率。

    在諸海濱看來，股權(quán)激勵制度通常被稱為鏈接上市公司和高管、核心人員的重要紐帶。股權(quán)激勵制度通過給予公司高管、核心員工或其他關(guān)鍵人員一定比例的公司股份或股權(quán)，以期他們更好地為公司的發(fā)展做出貢獻。這種制度通常有助于增強歸屬感，提高忠誠度，但更為重要的是激發(fā)積極性，促進長期目標的實現(xiàn)。

    從實施激勵的方式來看，使用上市公司定向發(fā)行股票占比最高，其次為上市公司定向發(fā)行股票及上市公司提取激勵基金買入流通股。

    “股權(quán)激勵方式多樣，結(jié)合業(yè)績考核，通常可以選擇股票期權(quán)、限制性股票、業(yè)績股票等多種激勵工具，靈活設(shè)計激勵方案，以適應(yīng)不同的企業(yè)發(fā)展階段和目標。”劉祥東說。