新三板股權(quán)激勵和員工持股計劃制度落地

    為深化新三板改革，證監(jiān)會8月21日發(fā)布《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號——股權(quán)激勵和員工持股計劃的監(jiān)管要求》，自發(fā)布之日起施行。

    《指引》明確了股權(quán)激勵的對象、激勵方式、定價方式、股票來源、條件、必備內(nèi)容和各方權(quán)利義務(wù)安排，對績效考核指標、分期行權(quán)、信息披露以及實施程序等進行規(guī)定。其中，股權(quán)激勵的方式主要是限制性股票和股票期權(quán)，股票來源主要為發(fā)行新股、回購股票和股東贈與。激勵對象包括掛牌公司的董事、高級管理人員及核心員工，但不應(yīng)包括公司監(jiān)事。

    《指引》明確了員工持股計劃的資金和股票來源、持股形式、管理方式和信息披露要求。其中按管理方式分為委托管理型和自我管理型兩類，委托管理型應(yīng)備案為金融產(chǎn)品且持股12個月以上，自我管理型需“閉環(huán)運行”至少36個月，兩類員工持股計劃在參與發(fā)行時均視為一名股東，無需穿透或還原。掛牌公司實施員工持股計劃，應(yīng)當建立健全激勵約束長效機制，兼顧員工與公司長遠利益，嚴格按照法律法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件要求履行決策程序，真實、準確、完整、及時地披露信息，不得以攤派、強行分配等方式強制員工參加持股計劃。

    《指引》規(guī)定，禁止利用股權(quán)激勵和員工持股計劃進行內(nèi)幕交易等違法違規(guī)活動，掛牌公司回購本公司股份用于股權(quán)激勵、員工持股計劃的，應(yīng)當遵守《公司法》等相關(guān)要求，防范利用股份回購進行內(nèi)幕交易、市場操縱、利益輸送等違法活動。

    政策適用方面，《指引》發(fā)布施行時，新三板掛牌公司已經(jīng)發(fā)布股權(quán)激勵和員工持股計劃草案，但未經(jīng)股東大會審議通過的，應(yīng)當按照《指引》的各項要求對照調(diào)整；已經(jīng)股東大會審議通過的，可繼續(xù)執(zhí)行。