盤點A股2022年年報之薪資、創(chuàng)收榜：5153家A股上市公司員工總數(shù)2976.31萬人 煤炭和石油石化行業(yè)人均薪酬領漲

    本報記者 張敏 劉釗

    隨著2022年報披露完畢，上市公司的多項指標浮出水面。上市公司薪酬水平如何？人均創(chuàng)收、人均創(chuàng)利能力哪家更強？

    東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2022年5153家A股上市公司員工總數(shù)2976.31萬人，較2021年的2909.61萬人增加了66.7萬人，人均薪酬19.18萬元，較2021年的18.61萬元增加了5700元，增幅3.06%。

    北京博星證券投資顧問有限公司研究所所長、首席投資顧問邢星表示，人均薪酬的普遍提升，是上市公司對于員工的權益保障和價值的體現(xiàn)，特別是上市公司高管薪酬的提升，在不同程度上能加大管理層對公司經(jīng)營能力的認可，可有效防范公司經(jīng)營風險和業(yè)績下滑，能留住人才。

    煤炭、綜合和石油石化行業(yè)人均薪酬領漲

    非銀金融、建筑裝飾及建筑材料人均薪酬下降

    從行業(yè)方面來看，2022年31個申萬一級行業(yè)中，25個行業(yè)人均薪酬均有所上漲，其中煤炭行業(yè)增速最快，同比增長10.54%；綜合行業(yè)、石油石化行業(yè)增速位列第二和第三位。石油石化行業(yè)增長額度最高，同比增長2.21萬元。

    非銀金融、建筑裝飾以及建筑材料等6個行業(yè)人均薪酬同比下滑，其中非銀金融同比下滑13%，是降幅最大的行業(yè)。非銀金融人均薪酬盡管降幅最大，依舊是人均薪酬最高的行業(yè)，銀行、石油石化、傳媒等行業(yè)緊隨其后，位居人均薪酬榜前列，農林牧漁、紡織服飾以及輕工制造行業(yè)人均薪酬墊底。

    邢星分析，從2022年上市公司人均薪酬數(shù)據(jù)顯示看，較上一年有所攀升，部分高薪行業(yè)出現(xiàn)下滑態(tài)勢。一方面反映上市公司基本面趨于穩(wěn)定，另一方面。對于薪酬較高且市場有一定爭議行業(yè)薪酬下滑也屬正常，是薪酬分配的結構性優(yōu)化。

    一位不愿具名的房地產企業(yè)人力資源部人士向《證券日報》記者表示，房地產企業(yè)薪酬變化與公司業(yè)績、經(jīng)營狀況密切相關，一些財務爆雷企業(yè)的員工薪酬會受到影響。而一位負責互聯(lián)網(wǎng)技術崗招聘的獵頭則向記者表示，從頭部企業(yè)的情況來看，薪酬并未發(fā)生太大變化。

    具體到公司，有125家A股上市公司員工均薪超過50萬元，與去年127家公司相比略有減少。

    在高管薪酬方面，董事長薪酬合計56.70億元，最高薪酬由2021年的2533.49萬元提高至2022年的4235.61萬元，平均薪酬由2021年的129.54萬元增長至2022年的135.64萬元，同比增長4.71%；總經(jīng)理薪酬合計67.57億元，最高薪酬由2021年的2603.63萬元提高至2022年的5497.89萬元，平均薪酬由2021年的134.87萬元增長至2022年的140.33萬元，同比增長4.05%；財務總監(jiān)薪酬合計38.92億元，平均薪酬由2021年的77.94萬元增長至81.02萬元，同比增長3.95%；董事會秘書薪酬合計37.80億元，平均薪酬由2021年的75.49萬元增長至2022年的77.24萬元，同比增長2.32%。此外，獨立董事薪酬合計14.20億元，較2021年13.20億元同比增長7.58%。增速位居高管職位前列。

    IPG中國首席經(jīng)濟學家柏文喜認為：“2022年A股上市公司員工薪酬水平有升有降，從行業(yè)來看主要于行業(yè)績效有關，同時也與監(jiān)管部門的政策導向不無關系。但就高管薪酬而言，卻呈全面快速上漲趨勢，這一方面除了與所在行業(yè)與企業(yè)業(yè)績有關之外，也與宏觀面不佳之下部分逆周期行業(yè)上市公司的經(jīng)營難度加大以及經(jīng)理人市場的薪酬水平整體上升有關，尤其對于業(yè)績下滑，而薪酬水平逆勢上漲較為明顯的上市公司而言更是如此。”

    109家上市公司人均創(chuàng)收超1000萬元

    120家人均創(chuàng)利超100萬元

    據(jù)有披露數(shù)據(jù)的5133家上市公司財報顯示，平均每家上市公司人均創(chuàng)收金額為209.5萬元，平均每家上市公司人均創(chuàng)利為7.8萬元，兩項指標較2021年均有所下滑。

    具體來看，數(shù)據(jù)顯示，2022年，披露數(shù)據(jù)的5133家上市公司，平均每家上市公司人均創(chuàng)收金額為209.5萬元，其中109家上市公司的人均創(chuàng)收額度超1000萬元，京滬高鐵、瑞茂通、浙商中拓等上市公司人均創(chuàng)收金額超5000萬元。

    從人均創(chuàng)利指標來看，5133家上市公司平均每家人均創(chuàng)利為7.8萬元，其中120家上市公司人均創(chuàng)利超100萬元。其中，新潮能源、天齊鋰業(yè)、九安醫(yī)療人均創(chuàng)利金額較高，分別約為1297.9萬元、1101萬元及968.6萬元。此外，從對比數(shù)據(jù)來看，有2105家上市公司人均創(chuàng)利金額出現(xiàn)不同程度上漲，其中新潮能源、天齊鋰業(yè)、九安醫(yī)療2022年人均創(chuàng)利增長額度仍位列前三。

    上市公司人均創(chuàng)收及人均創(chuàng)利水平和企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績相關。例如，新潮能源、天齊鋰業(yè)及九安醫(yī)療2022年業(yè)績均實現(xiàn)了大幅增長。與此同時，這三家上市公司的人均薪酬也出現(xiàn)了不同程度的上漲。

    不過，也有人士指出投資者應客觀看待人均創(chuàng)收及人均創(chuàng)利指標。浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林認為，人均創(chuàng)收高的未必是能力水平高，也可能是行業(yè)特點，比如投資機構就并不需要太多員工，單人創(chuàng)利雖高，但也伴隨風險，即業(yè)績存在不穩(wěn)定性。

    值得一提的是，也有部分上市公司出現(xiàn)了業(yè)績下滑、人均創(chuàng)利減少、人均薪酬卻上漲的情況。

    “通常情況下，提薪與增效符合市場規(guī)律，但業(yè)績持續(xù)下滑，且無改善性提薪要考慮公司的治理結構的完善，盲目加薪反而給公司加壓，增加人力成本。”邢星表示。

    （注：文章數(shù)據(jù)綜合自東方財富Choice及同花順I(yè)FinD數(shù)據(jù)）

（編輯 白寶玉）