證券日報網4月20日訊 ，龍竹科技在接受調研者提問時表示，公司2025年股權激勵計劃設置了公司層面和個人層面雙重考核。公司層面，首次授予考核年度為2025年至2027年，以營業(yè)收入或凈利潤為指標，分別設置了目標值和觸發(fā)值。個人層面則根據(jù)年度績效考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三檔，對應100%、80%、0%的解鎖系數(shù)。這種設置兼顧了公司整體業(yè)績增長與個人貢獻約束，確保激勵與責任對等。
（編輯 任世碧）
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