科銳國際發(fā)布2018年報：營收超21億元 歸母凈利潤同比增長58.30%

    4月22日晚，A股首家人力資源公司科銳國際（300662.SZ）發(fā)布年報，曬出2018年成績單：營業(yè)收入21.97億元，同比增長93.54%；歸屬于上市公司股東的凈利潤1.18億元，同比增長58.30%；歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤1.08億元，同比增長54.45%。

    科銳國際表示，“報告期內公司營業(yè)收入、營業(yè)利潤、歸屬上市公司股東的扣非凈利潤均呈現大幅增長。同時，公司專業(yè)招聘顧問數量超過2200人，全球分支機構近100家，為客戶推薦的中高級管理人員及專業(yè)技術崗位人員超過25200余名，靈活用工業(yè)務累計派出108000余人次。”

    技術賦能盈利能力持續(xù)增強 多樣化產品及產業(yè)鏈延伸布局

    報告期內，科銳國際通過技術和系統(tǒng)的持續(xù)開發(fā)及AI機器學習的不斷升級，對內加大對中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工三大主營業(yè)務賦能。報告披露，2018年三大主營業(yè)務收入分別達到4.49億元、1.58億元、15.12億元，同比增長41.56%、29.32%、130.38%，盈利能力持續(xù)增強。

    在服務好頭部大中型企業(yè)的同時，科銳國際持續(xù)打造適應長尾客戶需求的新技術+服務模塊產品，包括基于互聯網及移動端的才客網、即派等OMO產品；基于APP及微信小程序的垂直細分平臺醫(yī)脈同道、科銳優(yōu)職、翰林派、可汗等；以及簡歷管理及薪酬管理的SaaS云軟件產品，如睿聘、薪薪樂、才到等。

    報告透露，除三大主營業(yè)務及新技術產品+服務模式外，科銳國際還圍繞人力資源產業(yè)鏈在企業(yè)端的培訓、人力資源規(guī)劃、人才戰(zhàn)略地圖、人力資源咨詢、薪稅服務、轉職服務等方向，以及面向人才端的簡歷輔導、職涯規(guī)劃等方面持續(xù)發(fā)力，為企業(yè)和人才提供更加全面多元化的服務。

    六大因素協同發(fā)力 打造業(yè)內領導者競爭優(yōu)勢

    基于自身產品體系和國內外不斷變化的市場需求，科銳國際不僅通過自身商業(yè)模式的不斷升級，同時，依托品牌/網絡布局、產品/服務快速響應、管理垂直細分、人才梯隊培養(yǎng)、集團系統(tǒng)化/標準化管理、海外擴張/投資并購六大因素協同發(fā)力，不僅有效驅動業(yè)績增長，并奠定了業(yè)內領導者的競爭優(yōu)勢。

    據2018年報披露，科銳國際目前已經在海內外陸續(xù)建立了99家分支機構，形成了強大的服務網絡；同時通過敏捷前端，自建、加盟等多樣化的方式建立服務生態(tài)，快速響應客戶需求；此外，在垂直細分的管理上，堅持專精專業(yè)，打造“技術+服務+顧問”的產品及業(yè)務團隊，并在亞洲擁有三大交付中心后臺支持。年報顯示，科銳國際目前已與3400余家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織建立長期合作關系，在業(yè)內樹立了以技術驅動的整體人才解決方案提供商的領導者競爭優(yōu)勢。

    “四個一”基本戰(zhàn)略不斷深耕 “四化”實施穩(wěn)步推進

    年報稱，科銳國際將繼續(xù)堅持“四個一”基本戰(zhàn)略不動搖，并不斷深耕落地，包括：“一體兩翼”的戰(zhàn)略，即大數據、人工智能等先進技術為一體，針對B端（企業(yè)）與C端（人才）所實施的廣泛聚合，深度撮合，多維整合；“一帶一路”戰(zhàn)略，即堅持全球化網絡布局，為中國企業(yè)的全球化發(fā)展提供人才智力支持；“一同起舞”戰(zhàn)略，確保與收購公司的文化融合及業(yè)務整合，在協同中促進業(yè)務高速發(fā)展。此外，科銳國際提出“一群人”戰(zhàn)略，致力打造科銳特色的人文環(huán)境，不斷提升員工滿意度。

    科銳國際表示，2019年公司將持續(xù)深耕執(zhí)行“四個一”的基本戰(zhàn)略方向，進一步在“咨詢服務化、服務模塊化、模塊SaaS化、SaaS平臺化”的指引下提升服務水平，為客戶企業(yè)提供專業(yè)和增值的人力資源服務，為候選人提供契合的、有價值的和更佳的職業(yè)發(fā)展機會，為員工提供發(fā)展與提升的平臺，并發(fā)揮行業(yè)標桿引領作用，創(chuàng)造更大的社會價值，促進人力資源行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。