吸收合并推進中，002670發(fā)布新公司“總經理招聘令”！

    本報記者 周尚伃

    見習記者 于宏

    去年至今，證券行業(yè)并購重組案例不斷涌現，國盛金控（002670.SZ）吸收合并國盛證券就是其中備受關注的一例。目前，雙方的合并工作正穩(wěn)步推進，而合并后新公司的“領軍人物”牽動著投資者的目光。

    6月17日晚間，國盛金控發(fā)布公告稱，公司擬通過市場化公開選聘機制，為即將亮相的“新國盛證券”遴選總經理。近年來，證券行業(yè)市場化選聘高管案例持續(xù)增多，體現出行業(yè)對高素質領導人才的渴求。

    合并進程有序推進

    當前，國盛金控正根據中國證監(jiān)會批復推進吸收合并國盛證券相關工作，合并完成后，公司名稱將變更為國盛證券股份有限公司（以下簡稱“新國盛證券”）。為加強新國盛證券經營管理層建設，根據有關部署要求，公司將公開選聘吸收合并后新國盛證券的總經理。

    此次招聘的總經理職位職責重大，從主持公司的日常經營管理工作，到組織實施董事會決議；從制定并執(zhí)行公司年度經營計劃和投資方案，到協助完善公司法人治理及內部管理機制，確保公司合規(guī)穩(wěn)健經營，每一項職責都關乎新國盛證券的未來發(fā)展。

    在招聘條件方面，國盛金控對新國盛證券總經理人選提出了嚴格的要求。國盛金控表示，總經理人選應具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉宏觀經濟，精通證券業(yè)務，對行業(yè)發(fā)展的現狀、趨勢及業(yè)務模式有較深見解；有系統(tǒng)觀念、戰(zhàn)略思維和國際視野，善于把握金融規(guī)律，有較強的防范化解金融風險、推動金融高質量發(fā)展的能力；具備證券公司高級管理人員任職資格，并擔任過省屬證券公司或與國盛證券相當及以上規(guī)模證券公司經營班子正職或者擔任副職職務不少于2年。

    事實上，國盛證券此次“海選高管”的舉動，與其當前的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務規(guī)劃緊密相連。公開信息顯示，國盛金控為江西省屬國資控股的上市企業(yè)，而國盛證券為國盛金控的全資子公司，是江西省屬唯一證券公司，注冊資本46.95億元，目前擁有160余家分支機構。

    回顧過往，2024年1月份，國盛金控披露，擬吸收合并全資子公司國盛證券。今年2月份，國盛金控收到中國證監(jiān)會出具的《關于核準國盛金融控股集團股份有限公司吸收合并國盛證券有限責任公司的批復》。吸收合并完成后，國盛證券將解散，國盛金控將更名并依法承接國盛證券各分支機構、業(yè)務以及江信基金5400萬元出資（占注冊資本比例30%）。

    從經營情況來看，2024年度，國盛金控實現營業(yè)總收入20.07億元，同比增長7.11%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤1.67億元，與上一年度相比實現扭虧為盈。2025年一季度，國盛金控實現營業(yè)總收入5.9億元，同比增長39.11%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤7039.09萬元，同比增長205.96%。

    國盛金控表示，公司2024年業(yè)績顯著向好，主要得益于公司證券板塊的盈利能力有所增強，其中因2024年度國盛證券非權益類資產等自營收益同比增加，致使公司整體投資收益大幅增長。下一步，公司將以吸收合并全資子公司國盛證券為契機，加快資源整合，提升管理效率，進一步聚焦證券主責主業(yè)，根據行業(yè)和市場發(fā)展具體實際情況，積極開拓業(yè)務，爭取創(chuàng)造更好的經營業(yè)績。

    豐富從業(yè)經驗成“標配”

    近年來，證券行業(yè)通過市場化選聘高管的現象日益增多，涵蓋從總裁到總經理等關鍵職位，同時，應聘人員的豐富從業(yè)經驗成為“剛需”。國盛金控此次公開選拔新國盛證券總經理，并非其首次選用市場化招聘方式。此前，國盛證券已多次通過市場化招聘方式選拔高管人才，如為旗下子公司國盛資管公開選拔總經理，以及為子公司國盛期貨公開選拔副總經理等。

    與此同時，誠通證券、粵開證券、東興證券等券商也紛紛加入市場化選聘高管的行列。在招聘過程中，上述券商均對應聘人員的從業(yè)經驗、專業(yè)素養(yǎng)和領導能力提出了較高要求。例如，誠通證券在招募總經理和副總經理時，要求候選人具備豐富的金融行業(yè)工作經驗和較高的職務級別；粵開證券在招聘總裁時，要求候選人具有10年以上證券行業(yè)工作經歷；東興證券在招聘總經理時，也要求候選人具備15年以上相關金融行業(yè)工作經驗，并擔任券商高級管理人員不少于5年。

    “近年來，券商公開選拔高管的現象有所增多，是行業(yè)競爭加劇和市場需求變化共同作用的結果。”深圳市優(yōu)美利投資管理有限公司董事長賀金龍在接受《證券日報》記者采訪時表示，隨著證券行業(yè)的市場競爭愈發(fā)激烈，市場需求也日漸多元化、綜合化，券商在推進業(yè)務創(chuàng)新和開拓業(yè)績增量方面面臨著更大的壓力，在此情況下，通過市場化公開選拔的方式，能夠打破企業(yè)內部晉升路徑的局限，廣泛吸引外部優(yōu)秀人才，真正選拔出符合公司運營發(fā)展需要的“掌舵人”，為公司注入新活力。券商通過市場化方式公開選拔高管，是順應市場需求變化、提升競爭力和實現可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。

（編輯 賀俊）