年內(nèi)證券行業(yè)從業(yè)人員凈流出超6800人

    但投資顧問人員數(shù)量今年以來實現(xiàn)顯著增長

    本報記者 于宏

    隨著證券行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)推進，從業(yè)人員的數(shù)量與結(jié)構(gòu)也悄然發(fā)生變化。

    東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至11月23日，年內(nèi)證券行業(yè)從業(yè)人員凈流出數(shù)量達6872人，延續(xù)了近年來的收縮態(tài)勢。不過，與上年同期14343人的凈流出數(shù)量相比，今年以來行業(yè)從業(yè)人員流出速度有所放緩。同時，投資顧問（以下簡稱“投顧”）人員數(shù)量實現(xiàn)顯著增長。

    整體來看，截至11月23日，證券行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為32.95萬人。其中，從事一般證券業(yè)務的員工數(shù)量達20.56萬人，占從業(yè)人員總數(shù)的比例為62.4%。同時，一般證券業(yè)務也是年內(nèi)從業(yè)人員凈流出數(shù)量最多的業(yè)務條線，年內(nèi)凈流出6564人，較年初減少3.09%。

    此外，證券經(jīng)紀人數(shù)量年內(nèi)也呈現(xiàn)顯著縮減態(tài)勢。證券行業(yè)共有證券經(jīng)紀人2.38萬人，年內(nèi)凈流出4587人，較年初減少16.15%。同期，保薦代表人、證券經(jīng)紀業(yè)務營銷人員的數(shù)量分別較年初減少4.36%、11.3%。

    對此，盤古智庫（北京）信息咨詢有限公司高級研究員余豐慧向《證券日報》記者表示，證券行業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)和數(shù)量的調(diào)整，是行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的必然結(jié)果。一方面，金融科技的深度應用正重塑行業(yè)生態(tài)，在線交易、智能投顧的普及極大地提升了券商運營效率，降低了對基礎操作崗位和傳統(tǒng)經(jīng)紀人的依賴；另一方面，證券行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，為適應市場環(huán)境變化、應對傭金費率下滑壓力，券商需持續(xù)優(yōu)化資源配置，謀求經(jīng)營的提質(zhì)增效，優(yōu)化人員隊伍結(jié)構(gòu)，去除低效、冗余的崗位。

    值得注意的是，在一般證券業(yè)務等條線從業(yè)人員數(shù)量持續(xù)下滑的同時，券商投顧和分析師的數(shù)量均保持著增長態(tài)勢。數(shù)據(jù)顯示，截至11月23日，券商投顧和分析師的從業(yè)人數(shù)分別為8.48萬人、5932人，分別較年初增加4459人、369人。

    “投顧數(shù)量的增長，與券商財富管理轉(zhuǎn)型進程密切相關。”中國（香港）金融衍生品投資研究院院長王紅英在接受《證券日報》記者采訪時表示，單純的經(jīng)紀業(yè)務盈利空間較為有限。近年來，券商持續(xù)推進自身業(yè)務模式向高附加值、覆蓋多元場景的綜合財富管理服務業(yè)務轉(zhuǎn)型，專業(yè)的投顧人員隊伍是提升服務質(zhì)量的有力支撐。通過擴大投顧隊伍，券商能夠進一步為客戶提供精細化、定制化的陪伴式服務，更好地滿足客戶個性化資產(chǎn)配置需求。

    目前，已有多家券商披露了自身在財富管理轉(zhuǎn)型方面的差異化戰(zhàn)略。例如，國信證券表示，公司以做好買方投顧為目標，力爭通過深度陪伴和資產(chǎn)優(yōu)化配置，進一步擴大客戶資產(chǎn)保有規(guī)模，與此同時，公司積極應用AI大模型等前沿技術，上線“智能投顧助手”，已為公司旗下超過3700名投顧人員賦能；長城證券財富管理業(yè)務則以“研投顧一體化”為抓手，強化對客戶群體的分層管理和個性化服務，提升客戶活躍度與資產(chǎn)管理規(guī)模，增強客戶黏性。

    “展望未來，證券行業(yè)人才結(jié)構(gòu)將逐步優(yōu)化，精通金融與科技的復合型人才、具備較強資產(chǎn)配置能力和豐富服務經(jīng)驗的精英投資顧問等高價值從業(yè)人員將更受歡迎，而替代性強的基礎性崗位數(shù)量將持續(xù)收縮，專業(yè)人才的價值也將愈發(fā)凸顯。”余豐慧進一步表示。