永順泰：公司將進(jìn)一步建立健全長效激勵機(jī)制

    證券日報(bào)網(wǎng)訊 ?12月5日，永順泰在互動平臺回答投資者提問時(shí)表示，公司對高級管理人員實(shí)施年度評價(jià)與任期評價(jià)相結(jié)合、組織業(yè)績與個人業(yè)績相銜接、考核結(jié)果與薪酬激勵相掛鉤的考核機(jī)制，以“干得好就激勵、干不好就調(diào)整”為原則，將考核評價(jià)結(jié)果全面應(yīng)用于經(jīng)理層績效薪酬分配、選拔任用、人員調(diào)整、先進(jìn)評選等環(huán)節(jié)，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，獎優(yōu)罰劣、獎罰分明。后續(xù)公司將進(jìn)一步建立健全長效激勵機(jī)制，充分調(diào)動公司各管理層和核心骨干的積極性，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

（編輯 王雪兒）